Barry Friedman

Classes taught

Fall 2024:
HRM 385 - Organizational Behavior
HRM 463 - Compensation Management
MBA 517 - Org Mngmnt: Global Perspective

Winter 2025:
HRM 385 - Organizational Behavior

Dr. Friedman received his Ph.D. degree from the Ohio State University. He teaches courses in Human Resource Management and Organizational Behavior. He has 25 years of industry experience with ExxonMobil, Xerox, and Harris Interactive where he served in various positions, including Director of Training and Development, Internal Consultant and Human Resource Manager.

Dr. Friedman currently teaches and conducts research in the USA and Germany, and has taught in Singapore, Turkey, China, and Japan. He is the founder and chair of the Human Resource Center for Excellence.

Research 

Dr. Friedman has published over 100 peer reviewed journal articles and conference presentations about organizational behavior, motivation, employee satisfaction in Industrial Relations, Journal of Applied Psychology, Personnel Psychology, and various international journals. He also presented at the Academy of Management and the Eastern Academy of Management. He currently serves on the Business Research Consortium editorial board, a professional organization that fosters research opportunities and networks for pioneering research in business.

Publications

Friedman, B. A., Tajvarpour, M., Harms, A., Eisele-Wijnbergen, D., & Wilpers, S. (2024). Enhancing AI Engagement: Psychological Approaches to Motivate Employee Acceptance and Utilization.The Journal of Business Management & Change, 23 (3), 5-15.

Sotak, K., Andra, S., & Michael, P. (2023). Perceptions of Ethicality: The Role of Attire Style, Attire Appropriateness, and Context. Journal of Business Ethics. 

Moehl, S., & Friedman, B. (2022). Consumer Perceived Authenticity of Organizational Corporate Social Responsibility (CSR) Statements: A Test of Attribution Theory. Social Responsibility Journal, 18 (4 ), 875-893

Keida, E., Friedman, B., & Harris, J. (2023). An Evaluation and Validation of the Discover Wellness Worksite Health Promotion Program Across Three Locations. The BRC Academy Journal of Business, 13  (1 ), 129-146 .

Keida, E., Harris, J., & Friedman, B. (2021). Discover Wellness: A Worksite Wellness Program for Higher Education. Journal of Higher Education Theory and Practice, 21 (10 ), 209-214 .

Smith, O., & Friedman, B. (2021). The Impact of the Pandemic on Employee Benefits. The BRC Academy Journal of Business, 12 (1 ), 1-25 .

Ataniyazova, Z., Friedman, B. A., & Kiran, P. (2022). New corporate social responsibility brand evaluation in a developing country: Uzbekistan. International

Journal of Corporate Social Responsibility, 7  (3 ), 1-15 .

Attia, A., Yanar Gurce, M., Fakhr, R., & Friedman, B. (2021). The Power of Social Media: A Showcase of Behavioral Change in The 2019 Algerian Uprising.

International Journal of Business Forecasting and Marketing Intelligence, 7 (1 ), 70-89 .

Friedman, B., Keida, E., & Zaaeed, N. (2021). The Job Stress Intervention Matrix: A New Conceptual Framework for Higher Education in the Post-COVID World. The BRC Academy Journal of Business, 11  (1 ), 57â€"85 .

Attia, A., Yanar Gurce, M., Fakhr, R., & Friedman, B. (2020). The Impact of Social Media on Sudan's Uprising Behavior. International Journal of Business Forecasting and Marketing Intelligence, 6 (3 ), 186-203 .

Rizvi, S., Friedman, B., & Azam, R. (in press, 2017). Overall Injustice, Workplace Deviance and Turnover Intention Among Educators and Supporters. The BRC Academy Journal of Business, 7 (1 ), 45-72 .

Banerjee, T., Bobroski, P., & Friedman, B. (2017). Effective Governance, Female educational attainment, Leadership and Healthcare Outcomes. Theoretical Economics Letters, 7 , 1223-1232 .

Aziz, N., Ilhan, H., Friedman, B., Bayyurt, N., & Keleş, İ. (2016).Universities as stakeholders that influence students' intention to visit a place. Place Branding and Public Diplomacy, 12 (4), 249-267.

Friedman, B., & Lisa, S. (2016). Latent Employee Turnover and Prevention: When Job Creation Catches Up with Economic Recovery. Journal of Business, 6 (1), 1-30 .

Aziz, N., Friedman, B., & Ilhan, H. (2015). The impact of nonprofit organizations on the intent to visit Turkey: an empirical test using the Theory of Planned Behavior. Place Branding and Public Diplomacy, 11(3 ), 1-15.

Aziz, N., Friedman, B., & Kefallonitis, E. (2014). Turkey as a Destination: A Sensory Perspective. Tourism, Culture & Communication, 14 (2 ), 77-89.

Friedman, B., & Roodin, P. (2013). In The Eye of the Beholder: The Relationship between Intern Effectiveness, Satisfaction, and Job Characteristics. The BRC Academy Journal of Education, 3(1), 1-16.

Aziz, N., & Friedman, B. (2013). The Role of Nonprofits in the Process of Place Branding: A Case Study of Turkish Cultural Centers. Dumlupınar University Journal of Social Sciences, 38 , 87-96 .

Friedman, B., Aziz, N., Bopieva, A., & Keles, I. (2013). Entrepreneurial Motives and Perceived Problems: An Empirical Study of Entrepreneurs in Kyrgyzstan. International Journal of Business, 18 (2 ), 163-176 .

Tribunella, T., Friedman, B., & Cox, P. (2013).Balancing Environmental Sustainability with Economic Productivity. Journal of Business, 183-214. 

Friedman, B., & Tribunella, T. (2012). Does the International Masters of Business Administration (MBA) employment market value awareness of social

responsibility and environmental sustainability. International Journal of Business and Social Science, 3 (24), 12-23.

Friedman, B. (2011). The Relationship between Governance Effectiveness and Entrepreneurship. International Journal of Humanities and Social Science, 1 (17), 221-225.

Friedman, B., & Mandel, R. (2011). Social Motives as a Predictor for College Student Retention and Performance. Journal of College Student Retention: Research, Theory, & Practice, 13(1), 1-15.

Cox, P., Friedman, B., & Tribunella, T. (2011). Relationships among Cultural Dimensions, National Gross Domestic Product, and Environmental Sustainability. Journal of Applied Business and Economics, 12(6), 46-56.

Attia, A., Aziz, N., Friedman, B., & Elhusseiny, M. (2011). Commentary: the impact of social networking tools on political change in Egypt’s Revolution 2.0. Electronic Commerce Research and Applications, 10  (4), 369-374 .

Friedman, B., & Tribunella, T. (in press, 2010).What MBA Recruiters Want. BRC Journal of Advances in Business, 1 (1), 14-28.

Friedman, B. (2009). Globalization implications for human resource roles. Employee Responsibilities and Rights Journal, 19, 157-171.

Friedman, B., Abraham, S., & Markow, D. (2009). Correlates of Teachers’ Percepitions on Support Received from Their Building Union Representatives. Working USA: The Journal of Labor and Society, 12 (2 ), 299-311 .

Friedman, B., & Mandel, R. (2009). The prediction of college student academic performance and retention: application of application of expectancy and goal setting theories. Journal of College Student Retention: Research, Theory, & Practice, 11 (2), 227-246.

Abraham, S., Friedman, B., Khan, R., & Skolnik, R. (2008). Is publication of the reputation quotient (RQ) sufficient to move stock prices? Corporate Reputation Review, 11(4), 308-319 .

Abraham, S., & Friedman, B. (2007). The relationship among union membership, facets of satisfaction and intent to leave. Employee Responsibilities and Rights Journal, 20(1), 1-1 .

Friedman, B., & Reed, L. (2007). Workplace privacy: Employee relations and legal implications of monitoring employee e-mail use. Employee Responsibilities and Rights Journal, 19, 75-83.

Friedman, B., Bobrowski, P., & Markov, D. (2006). Predictors of parent satisfaction with their children’s school. Journal of Educational Administration, 45(3), 278-288.

Friedman, B., Abraham, S., & Thomas, R. (2006). Factors related to employees’ desire to join and leave unions. Industrial Relations: A Journal of Economy and Society, 45(1), 102-110.

Reed, L., & Friedman, B. (2005). Employer recognition of same sex relationships in the United States: Legal and economic implications. Employee Responsibilities and Rights Journal, 17(4), 245-260.

Abraham, S., Friedman, B., & Thomas, R. (2005). The impact of union membership on intent to leave: Additional evidence on the voice face of unions. Employee Responsibilities and Rights Journal, 17( ), 201-213.

Friedman, B. (2019). The Guest Speaker Management Process. BRC Journal of Advances in Business, 4 (1), 73-86.

Friedman, B., Bonzo, S., & Ketcham, G. (2016). Instructor Satisfaction and Motivation in Online Teaching Environments: A Job Design Framework. The BRC Academy Journal of Education, 6(1), 41-56.

Friedman, B., & Edwards, A. (2011). Using Current Events Articles to Facilitate Learning Human Resource Management. Western Journal of Human Resource Management (Winter, 2011), 93-100.

Friedman, B., & Roodin, P. (2011). Determinants of Site Supervisors' Assessment of Student Interns: An Exploratory Analysis. The BRC Journal of Advances in Education.

Rao, H., Friedman, B., & Cox, P. (2010). The Impact of Ethics Courses on Accounting Majorsâ. Attitudes Towards Business Ethics. Southwestern Business Administration Journal.

Friedman, B., Cox, P., & Maher, L. (2009). Best Practices for the Implementation of Goal Setting and Peer Assessment: Curriculum and Research Design. Journal of Applied Business and Economics, 10(4), 34-46.

Cox, P., Friedman, B., & Edwards, A. (2009). Enron: The smartest guys in the room--using the Enron film to examine student attitudes towards business ethics.

Journal of Behavioral and Applied Management, 10(2), 263-290 .

[Edit] Cox, P., & Friedman, B. (2008). The team boat exercise: Enhancing team communication mid-semester. Business Communications Quarterly, 72(2), 230-236.

Friedman, B., Friedman, M., & Markow, D. (2008). Predictors of principals’ satisfaction with their schools. Journal of Educational Administration, 46(5), 598-612.

Friedman, B., Cox, P., & Maher, L. (2008). An expectancy theory motivation approach to peer assessment. Journal of Management Education, 32(32), 580- 612.

Friedman, B., Bobrowski, P., & Geraci, J. (2006). Parents’ school satisfaction: Ethnic similarities and differences. Journal of Educational Administration, 44(5), 471-486.

Refereed Proceedings 

Tajvarpour, M. (2024). ChatGPT Strengths, Weaknesses, Opportunities, Threats: Strategies for Accelerating Disruptive Change. In Paul S. Richardson and Peggy Choong (Eds.) Proceedings of the 18th Annual Business Research Consortium Conference, Cambria Press.

Sotak, K. & Friedman, B. (2020-2021). Impression formation: Interactive effects of attire and gender on perceptions of ethical behavior. Eastern Academy of Management, Portland, Maine.

Aziz, N., Dogan, D., Friedman, B., Ataniyazova, Z., & Khodiev, D. (2021-2022). Digital Entrepreneurship: Opportunity Recognition and Exploitation. 2021 Annual Meeting: Business Research Consortium of Western New York, Online, Virtual.

Smith, O. & Friedman, B. (2021-2022). The Impact of the Covid-19 Pandemic on Employee Benefits. 2021 Annual Meeting: Business Research Consortium of Western New York, Online, Virtual.

Friedman, B. (2022-2023). Peer Rating Accuracy and Process as Predictors of Change Intent. 2022 Annual Meeting: Business Research Consortium of Western New York, Online, Virtual.

Keida, E., Friedman, B., & Harris, J. (2022-2023). Business Professionalism: More Than Just Being Able to Work on a Bad Day. 2022 Annual Meeting: Business Research Consortium of Western New York, Online, Virtual.

Weiner, H. & Friedman, B. (2022-2023). AACSB Impact Case: Discover Wellness. 2022 Annual Meeting: Business Research Consortium of Western New York, Online, Virtual.

Friedman, B. & Sotak, K. (2023-2024). Peer Today, Boss Tomorrow: A Macro Organizational Follower Perspective of Peer Promotion to Supervision. Business Research Consortium Annual Conference, Online, Virtual.

Weiner, H., Friedman, B., & Desai, A. (2023-2024). Business competency drives success across professions. Business Research Consortium Annual Conference, Online, Virtual.

Sotak, K. & Friedman, B. (2023-2024). Peer today, boss tomorrow: A macro-organizational follower perspective of peer promotion to supervision. Business Research Consortium, Online, Virtual.

Ataniyazova, Z., Friedman, B., & Kiran, P. (2022). Discovering CSR perceptions in market with low CSR awareness.

Friedman, B., & Wheeler, M. (2020). Effective COVID-19 Management Prerequisites: National Culture, Governance, Human Development, and Income Inequality. International Conference on Strategic Innovative Marketing and Tourism.

Friedman, B. (2019). Hospitality, tourism, and events industry competency model: human resource management implications. Springer.

Aziz, N., & Friedman, B. (2019). Augmented Reality: The Proposed Moderating Role Of Hedonic and Utilitarian Motivations On The Intention To Visit A Destination. Springer Nature Switzerland AG.

Friedman, B. (2017). The Guest Speaker Management Process (Conference Proceeding). Cambria Press.

Tribunella, T., Friedman, B., & Tribunella, H. (2016). The Fraud Triangle Map: A Psychological Basis for Fraud. Cambria Press.

Friedman, B. (2016). University and Community Collaboration in Management Education: Lessons learned and Insights after a Decade of Experiential Learning. Eastern Academy of Management.

Friedman, B., McGowan, M., & Friedman, M. (2011). The Impact of the American with Disabilities Act Amendments Act on Employment Testing of Individuals with Diabetes or Psychological Disorders. Business Research Consortium.

Friedman, B., & Tribunella, T. (in press, 2009). Does the MBA Employment Market Value Awareness of Social and Environmental Responsibility? Academy of Management Annual Meeting.

Friedman, B., & Tribunella, T. (in press, 2009). What MBA Recruiters Want. Business Research Consortium of Western New York.

Abraham, S., Friedman, B., & Thomas, R. (2006). Relationship among union membership, facets of satisfaction and intent to leave: Further evidence on the voice face of unions. Labor and Employment Relations Association Refereed Competitive Paper Series.

Friedman, B., & Berberyan, Z. (2016). Birds of a Macro Feather: National Governance Effectiveness, Social Responsibility and Environmental Performance.

Cizmeli, C., & Friedman, B. (2015). A Causal Attributional Model of Organizational Authenticity In Corporate Social Responsibility Activities. Eastern Academy of Management conference.

Friedman, B. (2015). Latent Employee Turnover and Prevention: When Job Creation Catches Up with Economic Recovery. Business Research Consortium.

Gökırmak, H., Aziz, N., Friedman, B., & Kefallonitis, E. (2013). The Impact of Improvements in Service Quality, Network Expansion and the Star Alliance Membership on Brand Equity of Turkish Airlines. Air Transport Research Society (ATRS).

Taylor, V., Friedman, B., & Coolsen, M. (2013). Selection applicant question asking and interviewer assessment. Eastern Academy of Management. 

Kefallonitis, E., Aziz, N., & Friedman, B. (2013). Brand Origin Effects on Airline Brand: The Case of Turkish Airlines. Air Transport Research Society (ATRS). 

Aziz, N., Kefallonitis, E., & Friedman, B. (2013). The Semiotic Branding of Turkey. Business Research Consortium.

Aziz, N., & Friedman, B. (2013). Behavioral Intentions to Visit a Destination: The Place Branding of Turkey. Business Research Consortium.

Aziz, N., Habibe, I., Friedman, B., & Keleş, İ. (2013). Impact of Higher Education on Place Branding.

Friedman, B., & Roodin, P. (2012). The Eye of the Beholder: The Relationship between Intern Effectiveness, Satisfaction, and Job Characteristics. Business Research Consortium Conference.

Aziz, N., Kefallonitis, E., & Friedman, B. (in press, 2012). Turkey as a destination brand: A brand equity study as perceived by USA visitors, non-visitors and members of Turkish community. Business Research Consortium Conference.

Friedman, B., Aziz, N., & Salavat Sayfullin, S. (2012). Predictors of Students` Desire to be an Entrepreneur: Kyrgyzstan, Georgia, and the United States. Business Research Consortium Conference.

Friedman, B., Talyor, V. F., & Coolsen, M. (in press, 2012). What Did You Ask? The Influence of Applicant Questions. Eastern Academy of Management.

Attia, A., Aziz, N., & Friedman, B. (2011). Social Networks And Political Change Framework. Annual American Business Research Conference. 

Cox, P., Friedman, B., & Tribunella, T. (2011). Relationships among Cultural Dimensions, National Gross Domestic Product, and Environmental Sustainability.

National Business and Economic Society Conference Proceedings.

Friedman, B., & Roodin, P. (2011). Determinants of Site Supervisors’ Assessment of Student Interns: An Exploratory Analysis. Business Research Consortium Conference.

Tribunella, T., Friedman, B., & Cox, P. (2011). Balancing Global Productivity with Environmental Sustainability. Business Research Consortium Conference.

Tribunella, T., & Friedman, B. (2010). Predicting Labor Productivity and Environmental Sustainability. Business Research Consortium of Western New York.

Cox, P., & Friedman, B. (2009). International attitudes towards business ethics: A three-country comparative study. Proceedings of the National Business and Economics Society.

Attia, A., Aziz, N., Friedman, B., & Elhusseiny, M. (in press, 2008). The Effect of Social Networks On Egypt Revolution. Annual American Business Research Conference.

Friedman, B., Cox, P., & Rao, H. (2007). International attitudes towards business ethics: A comparative study and update. Proceedings of the Institute of Behavioral and Applied Management.

Friedman, B. (2007). Got positive corporate reputation? Human resource management role implications. Association on Employment Practices and Principles (AEPP) Conference.

Abraham, S., & Friedman, B. (2003). The impact of union membership on intent to leave: Additional evidence on the voice face of unions. Association on Employment Practices and Principles.

Friedman, B. The Relationship between Effective Governance and the Informal Economy. Business Research Consortium Conference. 

Friedman, B., Cox, P., & Tribunella, T.  Relationships among World Governance Indictors and National Gross Domestic Product Per Capita Weighted by Environmental Sustainability. Journal of Advances in Business, Business Research Consortium of Western New York.

              Teaching and Learning Scholarships

Friedman, B. A., & Gürce, M. Y. (2020). Relationships Among National Tourist Destination Arrivals, Effective Governance, Environmental Performance, and Human Development. Strategic Innovative Marketing and Tourism. Springer Proceedings in Business and Economics (pp. 541-547). Springer. 

Friedman, B. (2017). Building Student Critical Thinking, Writing and Presentation Skills: A “Request for Proposal” Experiential Exercise. Eastern Academy of Management.

Edwards, A., Friedman, B., Khan, R., & Clement, A. (2013). Relating Academic Performance, Self-discipline and Social Networking Use among College Students. Cambria Press.

Friedman, B., Cox, P., & Maher, L. (2009). Best practices for the implementation of goal setting and peer assessment: Curriculum and research design. Proceedings of the National Business and Economics Society.

Friedman, B., Cox, P., & Spector, C. (in press, 2008). A comparison of the use of two different films to teach business ethics. The Institute of Behavioral and Applied Management Conference.

Cox, P., Friedman, B., & Edwards, A. (2007). Enron: The smartest guys in the room--using the Enron film to examine student attitudes toward business ethics. Proceedings of the Institute of Behavioral and Applied Management.

Friedman, B. (2005). Demand more from the human resource function. Association on Employment Practices and Principles.

Friedman, B. (2004). Workplace privacy: Legal and employee relations implications of monitoring employee e-mail use. Association on Employment Practices and Principles.

Friedman, B., & Huonker, J. (2004). Bridging the know-do gap in business education. Institute of Behavioral and Applied Management.

Sotak, K., & Friedman, B. (2021). Modeling Occupational Stress and Well-being as a Dynamic Phenomenon: It’s About Time. Research in Occupational Stress and Well-Being, Volume 19 (pp. 155-178). Emerald Publishing Limited.

Berberyan, Z., Jastram, S. M., & Friedman, B. (2018). Drivers and obstacles of ethical fashion consumption. Eco Friendly and Fair-Fast Fashion and Consumer Behaviour. Greenleaf Publishing.

Calkins, A., Friedman, B. A., & Sotak, K. L. (2024-2025, April). Associations among career-related student employment, current job satisfaction, andanticipated job satisfaction. Business Research Consortium (BRC), Online, New York.

Friedman, B. A., Abraham, S. E., & Ingram, T. (2024-2025, April).TheFour Pillars of Curriculum Review. Business Research Consortium (BRC), Online, New York.

Wang, Y., Zhu, Q., Friedman, B. A., & Wu, J. (2024-2025, April).TheEye ofThe Beholder: Asymmetric Perceptions ofAI Misuse in SelfVersus Others.

Business Research Consortium (BRC), Online, New York.

Berberyan, Z., Jastram, S., & Friedman, B. (2017-2018). Drivers and Obstacles of Ethical Fashion Consumption. Japan Forum of Business and Society, Tokyo, Japan.

Friedman, B. & Yanar Gürce, M. (2019-2020). Relationships among National Tourist Destination Arrivals, Effective Governance, Environmental Performance, and Human Development. INTERNATIONAL CONFERENCE ON STRATEGIC INNOVATIVE MARKETING AND TOURISM (ICSIMAT) 2019, Chios, Greece.

Yanar Gurce, M., Friedman, B., & Wang, Y. (2020-2021). No title was entered--needs to be fixed. The Business Research Consortium, Online, Virtual.

Ataniyazova, Z. & Friedman, B. (2021-2022). Consumer Perceptions of Corporate Social Responsibility and Socio-Economic Benefits in an Undeveloped Country.

2021 International Conference on CSR, Sustainability, Ethics and Governance, Online, Virtual.

Attia, A., Yanar Gurce, M., Fakhr, R., & Friedman, B. (2021-2022). THE IMPACT OF SOCIAL MEDIA MARKETING ON THE SUDANESE UPRISING. Global

Islamic Marketing Conference, Online, Virtual.

Attia, A., Yanar Gurce, M., Fakhr, R., & Friedman, B. (2021-2022). Social Media Marketing and the Recent Algerian Uprising. 11th Global Islamic Marketing Conference, Online, Virtual.

Sotak, K., Serban, A., & Friedman, B. (2021-2022). Perceptions of ethicality: The role of attire style, gender, and context. Academy of Management Conference, Unknown, Unknown.

Ataniyazova, Z., Friedman, B., & Kiran, P. (2022-2023). Discovering CSR perceptions in market with low CSR awareness. 8th International Conference, Equity, Sustainability and Entrepreneurship, Baton Rouge, Louisiana.

Ataniyazova, Z., Friedman, B., Kiran, P., & Mukhtorova, N. (2022-2023). Comparative Study 0f Factors Shaping the Attitude and Green Behavioral Intentions in the United States and Uzbekistan. 3rd Business, Law, and Management (BLM3) International Conference, Kuala Lumpur, Malaysia.

Kirkwood, H., Sotak, K., & Friedman, B. (2018-2019). Does This Outfit Make Me Look Like a Good Person? The Influence of Attire on Perceived Ethical Behavior of Business Professionals. Business Research Consortium, Oswego, New York.

Sotak, K., Friedman, B., & Kirkwood, H. (2018-2019). What should I wear? The effects of dress on perceptions and behavior of creativity. Business Research Consortium, Oswego, New York.

Tribunella Iii, T. & Friedman, B. (2017-2018). Using the Balanced Scorecard Model for Measuring Faculty Impact. Business Research Consortium of Western New York, Niagara Falls, New York.

Bennett, j., Guzman, J., Ferguson, J., & Friedman, B. (2018-2019). Student Organization Best Practices: Proposed Research and Methodology. Business Research Consortium, Oswego, New York.

Friedman, B., Thornton, M., & Wyzykowski, J. (2018-2019). Benefits for Performance: A Millennial Dream Come True. Business Research Consortium.

2024-2025: Sotak, K. L., & Friedman, B.A., Wayne LaPierre: Dapper as Charged. Impact of attire on perceptions of ethicality.

Grants

2022-2023: Keida, E., Harris, J., & Friedman, B., Discover Wellness: A worksite Health Promotion Program for Oswego County Schools, Co-Investigator, Shineman Endowed Fund.

2016-2017: Friedman, B. A. Fulbright Scholarship, Principal Investigator, J. William Fulbright Foreign Scholarship Board (FFSB), the Bureau of Education and Cultural Affairs of the Department of State (the Department), and the Council for International Exchange of Scholars (CIES).

2011-2012: Edwards, A., Clement, A., Staiano, N., & Friedman, B., Faculty-Student Collaborative Grant, SUNY Oswego (Provost's Office/Dean's Office).

Awards and honors

Dr. Friedman earned a United States Fulbright Scholarship, having taught and conducted research in Germany. He also earned the President's Award for Teaching Excellence and the President's Award for Scholarly and Creative Activity. Dr. Friedman advised the SUNY Oswego Society for Human Resource Management student chapter that earned seven superior recognition awards from the professional SHRM organization.